Basic HTML Version

|  | Table of Contents |  | View Full Version

Page 138 - Demo
P. 138

                                        136tema 4 Kushtet e punësTerma dhe koncepte: NXVKWHSXQHVLJXULQSXQFtesë për diskutimKushtet e punësƉģƌĨƐŚŝũŶģƚģŐũŝƚŚĂĂƚŽĞůĞŵĞŶƚĞƋģůŝĚŚĞŶŵĞǌďĂƟŵŝŶĞŬŽŶƚƌĂƚģƐƐģƉƵŶģƐŶŐĂpunëdhënësi për punonjësin. Këtu do të përfshihen: detyrime që lidhen me mjedisin e vendit të ƉƵŶģƐ͕ŵĞǌďĂƟŵŝŶĞsigurisë në punë ĚŚĞŵĞǌďĂƟŵŝŶĞĚĞƚǇƌŝŵĞǀĞĮŶĂŶĐŝĂƌĞŶĚĂũƉƵŶŽŶũģƐŝƚ͘<ƵƉĂƌĂƐŚŝŬŽŚĞŶŬƵƐŚƚĞƚĞƉƵŶģƐ͍ŵĞŶĚŽŶŝƐĞŬƵƐŚƚĞƚĞƉƵŶģƐƌĞƐƉĞŬƚŽŚĞŶŶģ^ŚƋŝƉģƌŝ͍ŵƵŶĚƚģũĞƉŶŝŶĚŽŶũģƐŚĞŵďƵůůŬŽŶŬƌĞƚŶŐĂũĞƚĂũƵĂũĞƉģƌĚŝƚƐŚŵĞ͍ Siguria teknikePunëdhënësi është përgjegjës për parashikimin e sigurisë teknike të punonjësve të tij. Në disa sektorë, si për shembull, në ndërtim, përveç Kodit të Punës, punëdhënësi duhet të respektojë disa ligje të veçanta që lidhen me sigurinë në punë. Në rast aksidenti në punë, elementi i parë që shqyrtohet nga organet kompetente, është plotësimi i këtyre kushteve nga punëdhënësi. Respekti i mjedisitSë dyti, punëdhënësi ka për detyrë të marrë masat e domosdoshme për mbrojtjen e mjedisit të punës nga ndotja e ajrit, lëndët kimike, radioaktiviteti, zhurma dhe dridhjet, si dhe nga çdo element tjetër i dëmshëm për jetën e punonjësit. Ky detyrim nuk nënkupton mbrojtjen nga çdo lloj ndotjeje. Punëdhënësi nuk është përgjegjës për ndotjen e ajrit, por nëse ai vetë, nëpërmjet veprimtarisë së sipërmarrjes që drejton, është njëkohësisht ndotës i mjedisit të punës, ai ka për detyrë t’i mbrojë punonjësit nga ndotjet e krijuara. Orari i punësSë treti, Kodi i Punës parashikon një periudhë pushimi brenda orarit zyrtar të ditës së punës, të cilën punëdhënësi duhet ta respektojë. Kështu, nëse një punonjës punon gjashtë orë rresht në ditë, ai ka të drejtë të pushojë jo më pak se njëzet minuta, ndërmjet orës së tretë dhe të gjashtë të punës. Për gratë shtatzëna, pushimi është jo më pak se tridhjetë minuta çdo tri orë. Dinjiteti në punëSë katërti, punëdhënësi duhet të kujdeset që punonjësi të punojë në kushte sa më të denja. Punonjësi nuk duhet të jetë nën trysninë e padrejtë të punëdhënësit, as nën kërcënimin e ngacmimeve seksuale ose të largimit nga puna. Këto janë kryesisht detyrime morale, por nëse vërtetohet se nuk respektohen, ato mund të jenë objekt i sanksioneve të forta nga gjykata.

| 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 |